Четверг , 1 декабря 2022

Нужна ли сейчас «корочка» вуза для карьеры

Нужна ли сейчас «корочка» вуза для карьеры

Каждый третий выпускник университетов не могут найти работу, несмотря на наличие диплома. В то же время увеличивается количество бюджетных мест в учебных заведениях. Эксперты выяснили, что теперь необходимо для успеха высшего образования.

Содержание статьи:

Ни гарантий, ни преференций

Не так много людей в России имеют университетский диплом, как принято считать. Возможно, миф о всеобщем высшем образовании не выдерживает проверки цифрами. По данным переписи населения 2010 года, только 23% жителей страны имели его.

С тех пор число образованных россиян несколько увеличилось. Недавний опрос Фонда «Общественное мнение» показал, что в университетской «корочке» находится около 31% граждан. Однако это не дает никаких гарантий на длительный срок.

Из всех тех, кто получил дипломы, почти треть не сможет найти работу в течение как минимум года, заявила в сентябре прошлого года вице-премьер Татьяна Голикова. А среди тех, кому все же удалось найти работу, почти половина вакансий не по специальности. Когда нет времени учиться в университете или ваш опыт в данной профессии обширнее, чем тот исходный материал, что осваивают на лекциях, можно купить диплом университета.

Тем не менее, количество бюджетных мест в университетах увеличится. В этом году выделено более 11 000 дополнительных мест в высших учебных заведениях. В общей сложности осенью на учебу отправились более полумиллиона студентов. Проблема, однако, заключается в том, что работодатели не обращают внимания на дипломы и не ожидают от соискателей большего, чем хорошая университетская «корочка».

Крупнейшие работодатели мира, где мечтают работать выпускники, перестали требовать дипломы несколько лет назад. Среди таких работодателей — Google, Apple, IT-гигант IBM, Bank of America, Hilton и Starbucks. Кроме того, речь идет о трудоустройстве, в том числе на ключевые должности.

В России эта тенденция также очевидна. «Даже самые престижные университеты с отличием не отдают предпочтение мне и многим другим работодателям, проводящим собеседования». Сергей Хмешин, ректор Славяно-греко-латинской академии, заявляет. Сегодня знания обесцениваются из-за доступности, напротив, навыки ценятся еще больше.

Сами выпускники не очень хорошо это понимают. И даже в тех секторах, где рынок труда явно переполнен. «Молодым специалистам без практического опыта, но с дипломом юриста в резюме, стартовая зарплата установлена в размере 50-70 000 рублей — это зарплата квалифицированного практикующего юриста с пятилетним опытом работы, основателя юридической фирмы Urvista. «Они насчитали слишком много юристов с дипломом, думая, что после университета их будет ждать эта должность с более высокой зарплатой».

Ожидания нынешнего поколения выпускников очень высоки, что подтверждает основатель и генеральный директор онлайн-университета Skillbox Дмитрий Крутов. Но на самом деле после окончания учебы они оказываются на рынке, где они никому не нужны», — отмечает он.

Когда важен профиль

Тем не менее, нельзя сказать, что никому больше не нужно высшее образование. Пока что об этом рано говорить. Необходимость в дипломе во многом зависит от того, в какой отрасли работает выпускник и на какую должность он рассчитывает. Врачи, архитекторы, инженеры, те же юристы еще не научились готовить вне университета.

Наличие профессионального высшего образования по-прежнему важно для 29% работодателей, показал недавний опрос международного кадрового агентства Hays. В общей сложности в нем приняли участие более 5 000 человек, как работодателей, так и специалистов отрасли. «39% работодателей заявили, что высшее образование важно в некоторых случаях для получения очень узкой квалификации. Еще 22% работодателей считают, что высшее профессиональное образование не обязательно, а опыт, способности и навыки кандидата важнее», — говорит Наталья Махмуткина, старший консультант Hays.

Большинство работодателей, опрошенных экспертами, признались, что не готовы полностью забыть о дипломах. Например, на некоторых должностях в компании мы смотрим не только на факт наличия у человека высшего образования, но и на соответствие диплома и сферы деятельности человека«, — говорит совладелица компании Оксана Смушенко. Торгово-строительная компания «Гельстер». — Сегодня высшее образование само по себе не дает много возможностей и преимуществ на конкурентном рынке труда. Однако без этого вы полностью теряете перспективы.

В индустрии подбора персонала высшее образование также должно быть «по умолчанию», подчеркивает Наталья Махмуткина из Hays. В то же время клиенты предъявляют, особенно в медицинской или фармацевтической отрасли, строгие требования к наличию профессионального диплома. Старший консультант Hays утверждает, что «даже если кандидат обладает огромными знаниями и опытом работы в одной из пяти ведущих российских и международных компаний, он не будет готов к рассмотрению из-за отсутствия профессионального образования».

Некоторые компании и организации не только не принимают кандидатов без диплома о высшем образовании, но и сильно ограничивают список вузов, готовых принять специалистов. «Есть работодатели, у которых есть список некоторых лучших университетов, которые рассматривают выпускников. Например, чтобы пройти стажировку и получить работу в Министерстве финансов, нужен специализированный университет с высокой академической успеваемостью и многолетней историей», — говорит Александр Цыганов, заведующий кафедрой страхования и социальной экономики Финансового университета. При российском правительстве. По его словам, сегодняшние выпускники могут получить интересную работу, не имея диплома престижного университета. «Но это исключения из правил, хотя и количественно важные», — подчеркивает он.

Цифровые профессии

Главным таким исключением является ИТ-индустрия. Здесь лояльно относятся к специалистам без диплома, по нескольким причинам. С одной стороны, существует серьезная нехватка кадров в ИТ-секторе. У работодателей нет возможности искать новый виток образования. С другой стороны, технологии в этой области меняются молниеносно, как и компетенции, необходимые для карьеры. Это означает, что даже знания лучших выпускников с высокими баллами устаревают уже через несколько лет после получения диплома.

ИТ также составляют основную часть стартапов. А их создатели, как правило, неоднородны по форме и имеют очень гибкий подход к подбору персонала. Сам по себе диплом не дает опыта. Например, тот, кто пытается создать проект, бизнес или пройти стажировку, будет интереснее, чем тот, кто принес отличный диплом«, — говорит Евгения Дмитриева, разработчик IT Startup. Она отвечает за проектный офис клуба «Эльбрус», который объединяет победителей конкурса «Лидеры России». Она подчеркивает, что в бизнесе, особенно в малом и среднем бизнесе, многое зависит от мотивации и командной работы, и «диплом не может это закрыть».

«В ИТ-индустрии на нынешнем пике популярности дипломы больше не играют роли, — говорит Александр Альперн, основатель и генеральный директор Webinar Group. По словам эксперта, его компания не смотрит на возраст или образование при приеме на работу, для нее важнее навыки, опыт и внутренняя мотивация.

Такой же подход декларируется в «Инфомаксимуме» компании. Как и во многих других ИТ-структурах, оценка кандидата начинается с тестового задания. Как она была выполнена, сколько было решено, была ли она сделана в срок, какая технология и подход использованы. Затем работодатель спрашивает о прошлом опыте работы над проектами — особенно вчерашние студенты и даже молодые специалисты часто имеют развитое портфолио. «И если нас все устраивает, дело может не дойти до обсуждения дипломов и доступности образования», — говорит Александр Бочкин, генеральный директор компании Informasym.

Нужна ли сейчас «корочка» вуза для карьеры

Сегодня высшее образование нужно в первую очередь не всем, и это заметно в цифровых профессиях, и не только в Isnik, объясняет Дмитрий Крутов из Skillbox. «Среди них доля программистов-самоучек или курсов DPO превышает число профессионально образованных специалистов», — подчеркивает он. «То же самое касается должностей в сфере дизайна, маркетинга или управления». Такой сдвиг вполне логичен, поскольку даже работодатели не совсем понимают, какие университеты должны выпускать целевых логистов, смэмманов, менеджеров по работе с клиентами или директоров по работе с клиентами.

Готовность работодателей брать соискателей в цифровой сектор без образования подтверждается статистикой с образовательных сайтов. После получения дипломов выпускники трудоустраиваются быстрее, чем вчерашние студенты.

Для этого Алексей Долинский, основатель компании Course Salitics Service, приводит пример американской компании General Assembly, которая обучает программистов, дизайнеров, менеджеров по продуктам и многих других специалистов по краткосрочным программам всего за несколько месяцев. Более 90% выпускников работают в своей новой профессиональной области в течение шести месяцев после завершения программы«. В России картина очень похожая, — говорит Долинский.

Билет в карьеру

Вы можете окончить школу после коротких курсов, хотя они могут быть сложными, но их все равно недостаточно для профессионального развития и карьеры.

Сегодня разработка программного обеспечения — это просто сборка конструкторов на скорость, говорит Зураб Белый, руководитель практики Java в компании «Рексофт». По его мнению, университетский диплом для такой «машины» не очень-то и нужен. Однако эксперты подчеркивают, что перспективные области в них нуждаются в инженерах и ученых, а не в пулеметах. И здесь уже сложно без базовых знаний, которые дают университеты.

Среди ИТ-разработчиков много профессионалов, которые закончили вуз и повысили свою квалификацию, признается Светлана Белодед, руководитель отдела кадров QBF, ответственная за персонал QBF. «Тем не менее, даже в ИТ-индустрии карьерный рост сотрудников без высшего образования ограничен. Они вряд ли смогут занять ключевые позиции», — предупреждает она.

По мнению HR-экспертов, то же самое относится и ко многим другим цифровым профессиям. Когда веб-дизайнеры, фотографы и SMM-менеджеры говорят, что им не нужно высшее образование, это отчасти правда, убеждена Наталья Махмуткина. По ее словам, речь идет скорее о фрилансерах и внештатных сотрудниках. Для них действительно важен опыт, успешные проекты и наличие именитых клиентов. Старший консультант Хейс подчеркивает: «Но если профессионалы говорят о построении карьеры и работе в компании, которую они хотят продвигать, наличие высшего образования желательно».

Сегодня многие работодатели учитывают объем знаний, полученных в университете, а также маркеры общего развития и способности к обучению. Например, «EAPTEC» для фармацевтов с красным дипломом выплачивает повышенную зарплату. «На других должностях диплом о высшем образовании является серьезным плюсом. В основном потому, что это делает сотрудника способным к обучению и карьерному росту», — говорит Антон Буздалин, генеральный директор. В команды, работающие в области революционных технологий, берут людей, окончивших университет с отличием или с «высшим рейтингом». Это, по словам Буздали, гарантирует, что кандидат останется сосредоточенным на задаче в течение длительного времени и не бросит начатое.

Отсутствие высшего образования делает их в целом осторожными за пределами цифровой индустрии. Отсутствие высшего образования все еще не является причиной для отказа кандидатам, говорит Светлана Жукова, владелец бизнеса в Кировской области и посол региональной поддержки предпринимателей. Но в то же время я настороженно отношусь к людям, которые, как правило, игнорируют образование. В любой профессии нужно постоянно развиваться, поэтому те, кто не готов учиться, скорее всего, станут посредственными работниками», — отмечает предприниматель.

Аналогичный подход у Антона Мельникова, руководителя группы ЦКТ. Он признает, что все еще видит присутствие дипломов, но конкретные университеты и специальности уже не так важны. Развитие ощущается. В зависимости от метода общения, стремлений и внутреннего содержания. И контраст с теми, кто не имеет высшего образования, огромен«.

Польза от университетской подготовки есть даже в тех отраслях, где она не считается необходимой. По словам Екатерины Черкесовой-Заде, директора Creative Industries Universal University, высшее образование помогает «ставить голову» и формирует навыки критического мышления, исследования и анализа информации. Без этого, пусть даже очень прикладного, было бы трудно освоить творческую специальность», — заключает она.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.